ニューロダイバーシティの実現を通じて、
次世代の社会モデルを創造する。
これが、neuroploom のビジョンです。そして、このサイトは neuroploom に入社するあなたのための案内所です。入社前の準備から、入社後の研修まで。わからないことは、いつでもここへ。
なぜ、この仕事をしているのか
2040年、日本の労働の供給はおよそ1100万人足りなくなると試算されています。この未来に対する答えとして、私たちはニューロダイバーシティの実現を選びました。
2040年、働き手は確実に足りなくなります
働き手の中心である生産年齢人口は、2020年の7509万人から、2040年には6213万人になると推計されています。これは景気の予測ではありません。2040年に働く人は、もう生まれています。
私たちの答えは、誰かに我慢してもらうことではありません
いま、働きたくても障害を理由に働く機会を制限されている方々がいます。その力は、まだ社会の中で使われていません。いま発揮されていない力が発揮される社会をつくる。それが、私たちの選んだ道です。
その種は、子ども時代に蒔かれます
障害のある子もない子も、幼少期から共に過ごし、互いの違いを自然に受け入れる環境。そこで育まれる配慮の心は、すべての子どもにとって過ごしやすい土壌になります。その環境をつくれるのは、保育と療育の現場だけです。
私たちがしてきたこと
制度ができたから始めたのではありません。先に始めていたところに、制度があとから追いついてきました。
保育所等訪問支援
連携99施設・訪問延べ1,894回。大阪市長指定事業所を含む6事業所で、園と家庭をつなぎます。
児童発達支援・放課後等デイサービス
高槻市・滋賀県で指定。重症心身障がい児のお子さまにも対応しています。
学童保育・地域子育て支援
放課後児童クラブ3拠点・定員160名。地域子育て支援拠点は大阪市内4か所。2026年4月には、滋賀県初のインクルーシブ型学童保育を開設しました。
私たちが大切にすること
優劣ではなく、違いとして。これが、私たちのたったひとつの約束です。その上で、毎日の仕事では次の3つの力を大切にしています。
半径5メートルを大切にできる心
目の前にいる子ども、保護者、そして共に働く仲間。いちばん身近な存在に深く寄り添い、その声に耳を傾けます。半径5メートルとは、物理的な距離だけでなく、心の距離も含めた言葉です。
はてなをもてる力
常に疑問を抱き、現状を問い直す姿勢です。気になる行動があったら、抑えようとする前に、その背景にあるニーズや感情を探ります。わからないことを聞くのも、はてなの実践です。
周囲の協力してもらえる力
保護者、学校、医療機関、地域、行政。多様な相手と信頼関係を築き、共通の目標に向かって協働する力です。これは、まず私たち自身が誠実さと専門性をもって相手に向き合うことから生まれます。
ビジョンと4つのバリュー、そして支援理念のくわしくは、入社後に研修サイト（LMS）の「Vision Map研修」「ポリシーブック研修」で学びます。このページは、その入口です。
代表からのメッセージ
みなさんに完璧を求めるつもりはありません。最初はうまくいかないことのほうが多いはずです。私もそうでした。分からないことがあったら、聞いてください。おかしいと思うことがあったら、言ってください。
そして、困ったときは、ひとりで抱えないでください。半径5メートルにいる仲間を頼ることも、この仕事の技術のうちです。数ある会社の中から、この会社を選んでくださって、本当にありがとうございます。一緒に、この未来を作りましょう。
松葉 琉我代表取締役
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